Anticiper et accompagner l’évolution des métiers

L’élaboration du Schéma directeur des ressources humaines 2015-2018 (SDRH) s’appuie sur les travaux du groupe « RH-RSO » mis en place dans le cadre de l’élaboration du Projet d’entreprise 2015-2018 de l’Assurance Maladie de Paris, les orientations du Directeur général et du Comité de direction, ainsi que sur la mobilisation des experts de la Direction des ressources humaines.

Le SDRH est structuré autour de deux enjeux majeurs :

  1. Anticiper et accompagner les évolutions de nos métiers
  2. Poursuivre le développement de l’Assurance Maladie de Paris sur les champs de la responsabilité sociale interne et de la qualite de vie au travail

La mise en œuvre du SDRH 2015-2018 s’appuie sur une poursuite de la simplification et de la dématérialisation des processus RH, qui se traduit notamment par la mise à disposition de nouveaux outils RH pour les managers et l’ensemble des salariés.

Enjeu central du Schéma directeur des ressources humaines (SDRH) 2015-2018

Anticiper et accompagner l’évolution de nos métiers

L’Assurance Maladie de Paris s’engage à poursuivre le déploiement d’actions en faveur de la reconnaissance de ses équipes et de la qualité de vie au travail.

Reconnaître les salariés et améliorer la qualité de vie au travail

Répondre à la raréfaction de certaines compétences et au manque d’attractivité de certaines fonctions

Attractivité des fonctions et raréfaction des compétences

Répartition des effectifs